第 40 章 第 40 章 (第1/8页)
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拜这段时间拼命三郎一般没日没夜的工作所赐,夏渔没有刻意减肥，就成功地又瘦两斤，工作上的进展最令人欣喜,韩肖磊是个能干的小伙子，他挑中新招进来的两个小伙子都十分努力上进,培训一结束，就每天雷打不动出去地推、电话邀约,最近每天都有进店试听的家长,校区这个月的新报学费比起上个月,明显有了起色。
销售团队的初步搭建,终于为淮西路校区这滩死水,注入了焕然一新的活力。
只是夏渔还是很清楚,淮西校区在教学服务上的问题还是凸出，教师团队浑水摸鱼的大有人在，亟需她尽快解决。
她本来有意提拔韩肖磊做校区校长,但这小伙子把一腔热情都扑在了销售上，脑子也很清醒，实话实说自己只有做销售的本事,缺乏统筹管理能力,让她另觅人选。
夏渔只好自己想办法找人。
她在招聘网站急招校长职位，职位一出,没几天就收到了近十份简历,她密集安排面试，最终比较满意的，有两位。
一个姓张，一个姓李，两人都有培训机构管理岗位的就职经验,夏渔比较倾向那位姓张的，外地背景，能吃苦，面相沉稳，谈吐有内涵，夏渔跟对方深谈了一次，对方言辞恳切，再三跟她强调管理的重要性，这样的人做校长最适合不过。
他的管理理念和夏渔不谋而合，笼络人这样的手段只能暂时达到目的，但只有真正从管理上做切入口，才能真正使校区步入正规公司化路线。
夏果教育要走精细化教学服务路线，要想在淮西路打开局面，就只有从内部管理上，扎扎实实地每一个细节抓起来，才能为家长提供最优服务。
