第一章 谁来接任专员（11） (第1/3页)

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谁当专员？徐时岸,此人在聪江资历老,群众基础好,又有能力,是当专员的材料。缺点就是自以为是,不好领导。前一轮专员人选时,有人推荐了他,给顶回去了，让韦旺捡了便宜。这一次仍然不能用此人。

王清江有一个用人观点,那就是听话。至于能力,那要放到第二位。有能力的人不一定能办事,有能力的人都不太听话,这是不争的事实。用的人一定要看对自己有没有威胁,选有威胁的人配班,就是在跟自己制造危险,更不谈驾驭；退一万步讲,像徐时岸这样的人当了专员,也不会卖力做事；他的心早就凉了,早就觉得自己应该当专员,甚至当书记。

他说对了,专员的职务调动不了徐时岸的积极性。即使当了专员也会被他认为是迟到的春天。

用人要出其不意,这是王清江又一个用人理论。所谓的出其不意,就是用一些人们没有想到的人；大胆地用这种人,不愁不听话。当初提拔韦旺,谁都没有想到韦旺会当专员。由县长直接当专员,不仅韦旺本人没有想到,所有的人都没有想到；这就叫出其不意。韦旺当专员之初,对他处处行弟子礼,感恩戴德,俯首称臣,谦虚得像小学生；这就是出其不意的效果。

还要来一次出其不意。从县委书记、县长中产生人选已不可能。中央有规定,并且出台了文件,任用干部必须严格按《干部任用条例》规定办事,一般不准越级提拔。专员必须从副职中产生,并且任副职必须二年以上。符合条件的人选不多,掐去掐来就是那么几个。从副书记、副专员中产生专员不符合他出其不意的思想,并且这里面没有一个是他喜欢的人。对了,宋尺杰。怎么现在才想起这个人？怪不得谁,在他脑子里,宋尺杰定位为奴才,而不是所谓的人才。现在想起也不晚,用人不分先后,只要合意就是合适。宋尺杰在他身边工作已有几年,并且其岳父与他私交不错；用此种人绝对不会翻船。

他相信,宋尺杰不会成为韦旺第二。

主意已定,立即开会。只有开会,才能把个人的意志转化成集体的意志。

突然想起一件事,他跟孟达山要过人,要过马难生。现在报宋尺杰,孟达山怎么想,不认为他是虚情假意？不错！他根本就没想到请马难生来,只是说说而矣。但是,如果孟达山动真格怎么办？军中无戏言。说出去的语,嫁出去的女,泼出去水,收不回。得变通。