第17章 凤凰投资集团的人事变动 (第1/4页)
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看来，霍斯特并没有因为一时的胜利而冲昏头脑，他能在此时提出这些建议来，说明他是对公司的发展有过深入思考的，对此，唐宝十分的赞赏和满意。特别是霍斯特提出的风险管控部门，唐宝觉得是非常有必要的，一家金融投资公司的健康发展，离不开风险控制，尽管他对未来的许多事情都有印象，但毕竟不可能事事都记得清楚，而且公司发展不能仅靠他的“记忆”来支撑。快速地打造出一套成熟严密的管理体系，对凤凰投资集团来说，显得格外的重要。
“霍斯特，你说我们凤凰投资集团在华尔街算是什么级别的公司，嗯，或者说达到什么样的高度了？”
“唔，如果是这次股灾之前，我们虽然取得一些成绩，但对华尔街来说，跟普通的中小型基金公司没有差别，没有什么出奇之处。我们资金有限，消息闭塞，人脉资源有限，更重要的是还没有很好的与周围的同行们融合在一起，我们一直都是在单打独斗。很难有远大的发展前途！”霍斯特组织了下语言，慢慢的讲述着自己的看法，而后话锋一转，眼冒精光的说道，“不过股灾之后，形势就完全不一样了。外界不清楚我们赚了多少钱，但是我们在股灾中接连出手大批量的吸入股票，已经吸引了很多人的注意力。特别是这次我们加入可口可乐公司、宝洁公司、美国运通公司和微软公司的董事会后，外界将会重新认识到我们的强大实力。按照我的估计，凤凰投资集团算是一家大中型投资公司了。以后随着业务拓展，影响力的扩大，会达到更高的高度。”
唐宝点了点头，非常认可霍斯特的观点。
这次。
凤凰投资集团算是在这波股灾中这边风景独好，众多的金融机构和企业都是损失惨重，而他们却逆势收购众多公司的股票，想不吸引华尔街的眼球都难得很。
不过缺点也非常明显，正如霍斯特所言的那样。凤凰投资集团还是一家非常闭塞的公司，跟高盛、花旗、雷曼兄弟等大鳄相比较，还显得稚嫩的多。这里不仅仅是指资金方面，更包括融资能力、人脉资源等等方面，都差距悬殊。
这些。
都需要慢慢地积累，并不是一时半刻可以弥补的。
需要时间，去慢慢的追赶。
