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那天一大早，郁玲便乘地铁到深圳北站，转高铁到广州南站，再换乘广州地铁，耗时两个多小时才到达公司楼下。她掐着点来的，以为来了就能面试，没想接待的人事部员工让她在会客室里等，等到中午下班也没人来面她。她去问为什么，人告诉她因为刘总在开会。
郁玲纳闷极了：“可是今天面试的时间不是早就约好了吗？你们没有和刘总说要预留时间吗？”
那位员工一脸的麻木：“刘总临时要开会我们也没办法啊。”
郁玲再向她确认刘总即是这家公司的人事总经理，便说：“麻烦你进去问一下，刘总还要开多久的会。我这边才知道还要不要等下去。”
员工翻了个白眼：“刘总开会，最不喜欢被人打扰了。你若是忙，就别来了。”找工作的人还这么神气，她也是第一次见。
郁玲被气坏了。若是她有这样的下属，早就骂得狗血淋头了，不，早就开了。
负责招聘的员工，会给求职者留下第一道不可磨灭的印象，他们的表现亦是公司的门面。今日遇到的招聘专员如此态度，那位刘总的水平和整个公司的治理，大可以管中窥豹了。
郁玲看，实在没理由再等下去了。
出师不利并不能挫败郁玲，更激发她要沉稳下来，找工作不是目的。能在一家企业里长久的干下去，最起码也得相看两不厌。如此一来，她的选择面看似宽广，实则更狭窄了。
趁着这空档期，她也有许多事情要处理。
