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整个队伍稳定下来之后,俞民推出了两项活动。
一是进行队列训练,养成纪律性和令行禁止的习惯,培养互相配合的团队精神。
训练首先在吴耀宗的护院队进行,之后打算在所有的工匠和力工当中进行。
第二项活动,是有奖学习文化活动。学习的内容,就是识字和算术,其实就跟一般的私塾课程差不多,不是俞民掌握的那些现代内容。
教师是现成的,就是从流民营来的儒户冯云。
学习时间,是每天晚上收工之后一个半时辰。
奖励办法也很简单,能说,能写、能念100个字,能算100以内的加法,就奖励一两银子。此后随着识字字数增加和减法、乘法、除法的学习,不断增加奖励。
俞民的目的,是要把这些人培养成自己的核心班底,将来承担重任。没有文化,是难以承担起这个使命的。
不过,现在的公开理由,是将来还有不少工程要做,需要更多有文化的管理人员,将来要从这些人当中选拔人才。
能够免费学习文化,又有奖励,俞民本来以为一推行,所有人的都会积极参加。